Coordenador de RH

Acompanhar e dar suporte nas atividades de recrutamento & seleção e admissão;

Acompanhar e dar suporte nas atividades de Treinamento & Desenvolvimento;

Elaborar e atualizar os procedimentos e políticas internas do departamento;

Supervisionar os subsistemas de Recursos Humanos;

Realizar projetos de treinamento e desenvolvimento, aos cargos de liderança;

Orientar as ações junto aos gestores, em assuntos relacionados a gestão de pessoas;

Elaborar descrições de cargos e atualizar, quando necessário;
Avaliar propostas de promoção, reajuste e remanejamentos;
Realizar pesquisas salariais;

Acompanhar o processo de demissão voluntária ou involuntária, se necessário;

Acompanhar os indicadores do departamento;

Analisar entrevistas de desligamentos;

Participar e conduzir quando necessário reuniões;

Conduzir a elaboração de Performance e relatórios da área;
Prestar atendimentos aos colaboradores;

Acompanhar e orientar atividades dos demais funcionários do setor, inclusive avaliando o desempenho;

Dar suporte ao superior imediato em programas de melhorias.