Processo de Coaching & Mentoring
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Coaching, desenvolvimento e resultados
O coaching é uma prática profissional focada no desenvolvimento pessoal e profissional de indivíduos, grupos ou equipes. O trabalho de um coach envolve facilitar o processo de aprendizagem, crescimento e mudança através de uma abordagem colaborativa e estruturada.
Principais características do trabalho de coaching:
- Em resumo, o trabalho de coaching visa capacitar indivíduos a alcançarem seu potencial máximo, transformando aspirações em realizações concretas através de um processo estruturado de desenvolvimento e aprendizagem contínua.
Escopo do Trabalho
- O presente trabalho tem como objetivo a realização de Coaching Executivo junto a um dos recursos-chave da empresa, através da análise e identificação de oportunidades de melhorias na capacitação técnica e comportamental do Executivo, em um horizonte de curto, médio e longo prazo, alinhado com o planejamento estratégico da organização.
- O coaching propõe a busca, o entendimento e o alinhamento entre as expectativas e necessidades da organização versus a capacitação, o desenvolvimento e a preparação do executivo para assumir a função definida pela empresa, principalmente para cargos de liderança.
- O processo de coaching atuará nos aspectos comportamentais e técnicos do Executivo (pessoal e profissional) a fim de aumentar a sua performance pessoal e profissional, contribuindo para a realização das suas metas na organização e na vida pessoal.
Metodologia de Coaching
- 12 sessões individuais de aproximadamente 90-120 minutos ao longo de 6 meses (2 encontros por mês, presenciais e/ou remotos).
- Etapas do Processo:
Passo 01 - Processo Introdutório
Passo 02 - Levantamento de dados da empresa
Passo 03 - Mapeamento do coachee através da aplicação de ferramentas e testes de personalidade (acompanhamento de psicóloga)
Passo 04 - Desenvolvimento do plano de ação
Passo 05 - Execução, monitoramento e ajustes
Passo 06 - Reflexão, encerramento administrativo e finalização do contrato
- A partir da 3ª sessão, é aplicada a ferramenta Pre-Session Check-in, solicitando ao coachee que preencha uma ficha de check-in 24-48 horas antes de cada sessão. Isso não apenas viabiliza que o coach e o coachee visualizem os objetivos antes de cada sessão, mas também permite que quaisquer obstáculos que tenham surgido durante o intervalo de cada encontro sejam resolvidos mais rapidamente. O check-in pré-sessão também ajuda o coachee a se concentrar nos temas a serem abordados antes da reunião, assegurando que as reuniões sejam mais objetivas.
Temas Abordados no Check-in Pré Sessão
- desde a nossa última conversa, consegui…
- eu comemorei (ou comemorarei)…
- eu pretendia fazer essas coisas, mas não…
- os desafios que estou enfrentando agora são…
- estou lidando com esses desafios…
.
- essas oportunidades estão disponíveis para mim agora…
- eu descobri esses novos insights e percebi essas coisas…
- eu sou grato por…
- quero usar minha próxima sessão de coaching para…
- outras notas ou comentários…
Metodologia
Cronograma Geral
Etapas do Processo:
- Step 0: Processo Introdutório
- Step 1: Levantamento de dados da empresa
- Step 2: Mapeamento do coachee através da aplicação de ferramentas e testes de personalidade (acompanhamento de psicóloga)
- Step 3: Desenvolvimento do plano de ação
- Step 4: Execução, monitoramento e ajustes
- Step 5: Reflexão, encerramento administrativo e finalização do contrato
| Etapas | Sessões | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Step 0 | Presecial | |||||||||||
| Step 1 | Presecial | |||||||||||
| Step 2 | Presecial | Remota | ||||||||||
| Step 3 | Presecial | |||||||||||
| Step 4 | Remota | Presecial | Remota | Presecial | Remota | Presecial | ||||||
| Step 5 | Presecial | |||||||||||
Mentoring
Estamos entusiasmados em apresentar o nosso Programa de Mentoring, uma iniciativa dedicada a promover o desenvolvimento pessoal e profissional através do compartilhamento de conhecimentos e experiências entre mentores experientes e mentorados ambiciosos.
O objetivo do Programa de Mentoring é criar uma rede de apoio onde os participantes possam aprender e crescer juntos. O mentoring é uma ferramenta poderosa que ajuda a desbloquear o potencial dos indivíduos, acelerando o seu progresso e aumentando a sua confiança. Nossa missão é capacitar os mentorados a alcançar suas metas e sonhos, enquanto proporcionamos aos mentores a oportunidade de retribuir e contribuir para o desenvolvimento de futuros líderes.
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